Сколько живет на рынке кандидат?

В современном рынке труда всё перевернулось с ног на голову. Если еще 3-4 года назад был рынок вакансий, то сейчас рынок кандидатов. Сейчас на одного кандидата приходится минимум 3 вакансии. За людьми идёт настоящая охота. И 80% кандидатов почувствовали это, и начинают требовать от работодателей супер условий. Одним подавай исключительно теплую базу, другие требуют карьерный рост, не имея представления о навыках в вышестоящей должности, третьи требуют удобный график, мотивируя это тем, что им ребенка из садика забирать.

И даже при таких условиях хорошие кандидаты «живут» на рынке труда максимум 3 дня. Хорошие кадры на дороге не валяются, но работодатели отказываются это понимать. Через три дня кандидат получает оффер от потенциального работодателя и, как правило, принимает его предложение.

Что стоит делать работодателю? Во-первых осознать, что рокировка на рынке труда сильно изменилась. Поэтому, если портрет кандидата попадает в профиль вакансии — не ждите других кандидатов, забирайте этого. Вы должны понимать, что сейчас игра не в вашу

пользу. Оценивайте свои инвестиции в «дообучение» — кандидата придется научить тем навыкам, которые, возможно, развиты не в той степени, в которой вы хотите.

История: весной 2021 года к нам обратился работодатель, но отказался от наших услуг, пытаясь сэкономить. Осенью того же года он перезвонил и сказал: «Я посчитал, сколько я потерял, если бы я принял ваше предложение веяно. У меня бы уже работали 6 человек и приносили прибыль. Давайте работать.»

Работодателю

Подберем в вашу команду профессионального менеджера по продажам

Подробнее

Соискателю

Помогаем менеджерам по продажам устроиться в проверенные компании

Подробнее

Другие статьи

Отказ работодателю. История из жизни.

Уже не первый год мы сотрудничаем с одной компанией на рынке В2В в подборе персонала и его обучении. Осенью 2021 года компания приняла решение расширять команду отдела продаж, и…

Читать далее